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一、薪資。第一份工作的薪資不僅僅決定了生活質星以及體驗，更重要的是決定了下一份工作的薪資高低。在職場中，平均每個人都會跳糖2-3次左右，而每一次的薪資都一定是比上一份工作的薪資要高。發財使我快樂
可想而知，如果A同學畢業后第一份工作的薪資水平是5000，B同是8000，如果A同學和B同學同時影槽到一家公司，B同學的薪資水平也一定會高于A同學。這也是大多企業的薪資都是不透明狀態的原因。
二、平臺資源。不同類型的企業，不同的崗位所能提供的平臺與資源完全不同。名企能夠為你帶來的光環與本科院校帶來的相差無幾，如果在行業內的頂級企業工作過，往往就是實力的代表。再以學習資源為例，有些企業會提供很多培訓研修的機會，但是像多數國企能提供的只是各種各樣的講座。
三、能力提升。薪資低又沒有得到能力提升的第一份工作是最可怕的，我們不怕實習的時候打醬油，怕的是真正工作中依然在打醬油。
如果畢業后的第一份工作就是真正熱愛的目標職業，不僅我們會更加有動力去學習與提高自己，那么所結識的同時也都是在領域中摸爬滾打了很多年的前輩，都是優質的隱形資源。雖說師傅領進門，修行靠個人，但是師傅的重要性依然不可忽視。
讓我們成為哪種人的，并不是我們的能力而是我們的選擇想要逆風翻盤，這里為你打包了高薪好機會【本次更新】-支持視頻面試對招聘者：我們對視頻面試的功能進行優化1）能接收求職者的視頻面試申請2）可以在聊天界面與求職者發起視頻預約和視頻面試對求職者1）可在聊天界面向HR發起視頻面試申請2）新增簡歷“去身份化”模式，并接收優質職位的推薦未完待續，我們下次見
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