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德國從事450歐minijob的人越來越多，因為這種工作對于雇員是免稅的，也就是brutto就等于 netto，雇主支付的小時工資全部能拿到手。當然這種收入也不需要報稅。從事450歐工作的人同樣享受德國勞動法的保護，關于解約、休假、病假等，都和全職工作的人相同。
能否打幾份minijob?
多少份工作沒有關系，重點是每月收入不能超過450歐，有關圣誕金，度假補貼都算在內，只要一年中有兩個月的收入超過450歐，就不能按照minijob計算。
minijob是否有最低工資要求？
必須滿足法定最低工資標準，也就是每小時8,84 Euro。
是否要支付法定養老保險？
minijob有權不交養老保險，只要給雇主書面通知一下，那么你自己的工資就不用交養老保險，而雇主只交他自己的一部分。但是如果你還是選擇交養老保險的話，那么你也可以積累養老保險的薪點，從而以后拿更多養老金。2017年的標準是雇主支付總的15%（包括稅和社保），而雇員支付工資的3,7%，如果按照450歐計算，雇員要支付16,65歐元。同時也有權購買國家補貼的riester養老金。但是據最新的數據，德國只有18%作minijob的人支付了社保。
minijob和醫保
從事minijob的人不自動參加公保，但是如果家庭配偶是公保，可以免費入公保；如果minijob是你的兼職工作，那醫保就根據你的主職來定。
退休人士從事minijob，醫保由養老保險支付。
領失業金ALG II的，Jobcenter 勞動局補貼保費。
其他從事minijob的人士可以自愿入公保，費率一般是14%，但是每月的醫保和護理保險也要140歐左右。（雇主可以交一半）
如果minijob作為兼職，需要注意哪些方面？
在主職以外再從事一份450歐的minijob作為兼職是完全沒有問題的，但是必須注意下面兩點：
首先，主職不能受到兼職的影響，如為競爭對手工作或額外的工作負擔影響主職。
注意工作時間，德國勞動法規定，每周工作時間不能超過48小時。
另外如果找到主職后再找minijob，那么總收入都有社保繳費義務。如果先有minijob，再找主職，minijob收入也可以免社保繳費。
領失業金的能否做minijob？
可以，但是每周工作時間不能達到15個小時。如果每周工作時間超過了14小時59分鐘，就不被認為是失業了，不能領失業金。另外，如果月收入不超過165歐，則對失業金的領取沒有影響。超過部分就會相應減失業金。但是如果在過去18個月的失業期里面，至少做了12個月的Minijob，收入就不影響失業金的領取了。
領Hartz IV救濟金的能否做minijob？
也可以，但是只有月收入不超過100歐，才對救濟金的領取完全沒有影響。超過部分的20%自己可以保留，其他80%就會相應減救濟金，也就是說，如果一個領Hartz IV救濟金的人做月收入450歐的minijob，那么相比不做minijob的情況只能多收入170歐。
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