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在這款平臺上，各位用戶可以自由的選取自己喜歡的崗位。
企業(yè)招聘人員可以將自己的招聘信息發(fā)布在平臺上，進行人才招聘。
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助活網(wǎng)是一站式靈活就業(yè)共享經(jīng)濟平臺，為人才與企業(yè)雇主搭建起人才雙邊共享市場，幫助個人戶突破地域與時間限制，為人才匹配全球商機。通過整合三方資源，為各行業(yè)的各類企業(yè)提供“精準對接 線上服務(wù) 結(jié)算發(fā)放”一站式全流程服務(wù)，助推企業(yè)品牌升級、商業(yè)模式升級；助力政府政策，穩(wěn)就業(yè)、保民生，為靈活就業(yè)人員提供更多機會和保障，為各類企業(yè)提供更多選擇和減負。
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靈活用工等同于“靈活派遣”，是人才派遣服務(wù)領(lǐng)域的成長型產(chǎn)品，它由派遣公司承擔全方位的法定雇主責任，在派遣人數(shù)確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。
以上這段話是百度百科給出的定義，那么該如何理解這段話的意思呢？
其實顧名思義，靈活用工最大的特點在于個人與企業(yè)之間互相的靈活互惠，機動性、自由性強。滿足用人單位在用人的特殊波峰時期可以靈活的擇時擇因雇傭所需要人才的需求；而求職人才也不需要進行全職的勞務(wù)工作，可多項發(fā)展、多渠道發(fā)展，是一種更自由、更靈活的工作模式。比如：兼職、零工、自由職業(yè)者等都可以歸納到靈活用工的范圍之中。
而靈活用工的優(yōu)點在哪，缺點又是什么呢？
目前我國靈活用工的主要形式為崗位的外包服務(wù)；由人力資源互聯(lián)網(wǎng)平臺為主體來承擔全方位的法定雇主關(guān)系，包括對崗位需求人才的招聘、薪資與福利待遇的發(fā)放等等。
在這種模式下企業(yè)可以更加靈活的處理特殊時期崗位人才的需求，為企業(yè)解決了旺季人才短缺、企業(yè)編制限制從而降低了人力成本的開銷、規(guī)避了勞動者的不穩(wěn)定性所引發(fā)的相關(guān)風險。而對于應(yīng)職的勞動者來說在時間上更加的自由多選，自由安排時間，做自己想做的事情；符合現(xiàn)在年輕人不愿長久固定一處的就業(yè)想法。
小服說了這么多好的地方，而靈活用工模式也同樣有著硬幣的兩面性，還有很多的地方需要加以完善的地方：
首先，人力資源平臺的選擇上。
當下人力資源平臺的質(zhì)量是參差不齊的，用人企業(yè)一旦選擇了缺乏專業(yè)性的代理平臺，那么企業(yè)不但有可能得不到一個有效的服務(wù)與支持而且還會付出更多的費用成本和承擔更多的用人風險。
再有，勞動者在用人企業(yè)中的權(quán)益保障還不完全。
有的用人單位為了規(guī)避相應(yīng)承擔的責任，不與勞動者簽訂相關(guān)的無固定期限的勞動合同，用勞務(wù)派遣方式來進行職務(wù)認定。勞動者的的就職風險和成本提高、自身的權(quán)益得不到一個有效的保護，也是目前普遍勞動者最擔心的問題。
我國的人力資源服務(wù)行業(yè)目前已經(jīng)進入到一個快速發(fā)展期，隨著互聯(lián)網(wǎng)+的興起，人力資源互聯(lián)網(wǎng)平臺呈現(xiàn)出專業(yè)服務(wù)向縱深發(fā)展、綜合服務(wù)向一體化發(fā)展的顯著特征。“靈活用工”作為人力資源服務(wù)行業(yè)的一個新型的領(lǐng)域，小服相信隨著不斷的被認可和普及，將會成為人力資源行業(yè)的下一個爆發(fā)點。
